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優質管理與公司制度是藍眼科技追求的目標,優質管理是在高層管理的領導及參與下,通過全體員工上下一心、群策群力,以具有競爭力的成本,提供高素質且不斷改進的服務,在客戶中建立優質及物有所值得良好聲譽。
良好的公司制度可以達成選擇正確的人、為他們分配正確的工作、保持他們的積極性、幫助團隊凝聚起來並保持團隊的凝聚力,這是藍眼科技一直追求的目標。
我們都知道「出缺才補」的升遷制度,是相當沒有保障的,藍眼科技具備透明公開的升遷標準,可以讓團隊清楚掌握努力的目標,強化員工的向心力,大家更願意付出心力為公司打拚。
在藍眼,升遷依據是根據貢獻度、專業度、考評與業績,公司每年都有固定的考核時間,升遷機制相對透明,按部就班無論是考取證照或是業績達標,就有機會升遷,只要表現優異就能大幅縮短在基層苦熬的時間。
此外,針對極度專精某種技術的員工,這類人才對自己的專業技能已經爐火純青,對自己的作品更是精益求精,每個細節都深思熟慮。他們也需要明確的晉升管道,但不必強迫他們接管理職,藍眼科技也為他們打造新職位的升遷制度。
為了發掘優秀人才,本公司十分重視面試流程。
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文字面試時,我們會詢問您幾個問題,希望能多認識您的學校生活、工作經歷﹅家庭背景、興趣及專業技能等,讓我們更了解您,思考您是否符合我們徵才的條件,是否能勝任這份職務。
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